እ.ኤ.አ. በ2018፣ የኢትዮጵያ የፋይናንስ ሚኒስቴር ሌላ የስልጠና ሴሚናር አላስፈለገውም። ተቋማዊ ባህልን ፊት ለፊት ለመጋፈጥ ፈቃደኛ የሆኑ መሪዎች ያስፈልጉት ነበር። CALS 'በፀረ-ሙስና ትግል ውስጥ የባህሪ ምስረታ' - አስተዳዳሪዎች ከመገኘት ይልቅ የበለጠ እንዲያደርጉ የጠየቀ የ90 ቀናት ተነሳሽነት ነድፏል። እንዲቀይሩ ጠይቋቸዋል። ውጤቱም የምስክር ወረቀት አልነበረም። ለዘላቂ ተሃድሶ የመንገድ ካርታ ነበር - እና የአመራር ልማት በቁም ነገር የተከናወነ የአንድን ተቋም ባህል፣ የድርጅቱን ገበታ ብቻ ሳይሆን የተቋሙን ባህል ሊያንቀሳቅስ እንደሚችል የሚያሳይ ማስረጃ ነበር።.